Ihre Wunsch-KandidatInnen gewinnen.
Mit dem prognostizierten Mangel an Fachkräften drohen Produktivitätsrückgänge, Gewinneinbrüche und messbare Misserfolge.
Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung funktionieren häufig nicht mehr. Bewerbungsrückgänge sind unvermeidbar. Die Qualität des Bewerbungsverfahren entscheidet darüber, ob der Recruiting-Prozess erfolgreich ist.
Sie erhöhen die Anzahl an Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte.
Sie erfüllen die Anforderungen der Kandidatinnen im Bewerbungsprozess.
Sie sind der Gewinner im Kampf um die Besten durch Schnelligkeit, Verlässlichkeit und Transparenz.
Die Recruiting-Strategie wird wertschätzender, zielgruppenspezifischer, individueller, kreativer, schneller, transparenter und direkt – vom Stellenprofil, über Direktansprache, Headhunting, Active Sourcing, Executive Search bis über die Einstellung hinaus!
Ich biete Ihnen an, das Recruiting im Namen Ihres Unternehmens vorzunehmen, um die Bekanntheit Ihrer Arbeitergebermarke zu verbessern. Die Identifikation und das positive Image mit Ihrem Namen wird vom ersten Kontakt an geschaffen. Wenn gewünscht, trete ich alternativ als externes Beratungsunternehmen auf.
Sie haben Fragen oder möchten ein erstes Gespräch vereinbaren? Dann zögern Sie nicht und kontaktieren mich.
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